7月19日，中煤集团召开科技工作会议，回顾总结“十二五”科技工作，安排部署 “十三五”科技工作任务，表彰奖励科技成果先进个人和单位，为“双创”示范基地和中煤能源研究院授牌，命名第二批基层创新工作室并授牌。彭毅出席会议并讲话，都基安主持会议，集团领导杨列克、葛民、刘勇、高建军出席会议。集团公司总工程师祁和刚作科技工作报告，平朔集团、进出口公司、中煤建设集团、装备公司、中煤陕西公司进行了会议交流。
彭毅指出，创新驱动是企业改革发展、转型升级的内在要求；是企业扭亏脱困、提质增效的现实需要；是集团打造两大业态、推进“两商”战略的关键举措。从公司领导到基层职工，公司上上下下都要重视创新。要贯彻中央和全国科技大会精神，提高认识，切实把科技创新作为企业生存之本、发展之要。把“企业家精神”、“创新精神”和“工匠精神”相结合，站在整个中煤集团深层次发展的认识高度上来对待创新问题。
回顾以往的科技工作，守成的多，开拓创新的少。主要表现在：研发人才不足、研发投入不足、机制体制不活、科技成果转化为生产力不够、高水平的成果不多等方面。总体来说，集团公司科技创新能力，除了装备和矿建板块稍好外，大多数整体上还不足。即使是装备板块，也有如何提升自身水平和引领行业发展的问题。
彭毅要求，要加快提高集团公司科技创新能力。一要坚持问题导向。创新的源泉在生产一线，各级企业领导要鼓励大家着眼于解决问题，着眼于降本增效，着眼于安全保障，着眼于环保节能。生产实践中的问题会成为企业创新发展源源不断的课题，方向是提高效益、降低成本、保障安全、绿色发展、加强环保和职业健康，如果只是写写论文评评奖，那创新就是空中楼阁，丧失意义。二要坚持从引领行业发展、迈向中高端来推进科技创新。中煤在引领行业发展方面资源丰富，从数字化矿山、无人工作面、提高机械化水平，到很多公司都在推进的工厂信息化、智能化，再到煤化工企业对先进技术的引进吸收再创新，各企业都有很多可做的文章，要加强协同，大有可为。三要建全创新体制机制。不仅是要宽容失败，关键是要激发员工的创新热情，建设创新工作室、创新基地，要给予必要的投入和激励。集团长期以来存在的能力不足不会创新、动力不够不愿创新、勇气不足不敢创新的问题，要通过体制机制的完善，形成人人想创新的局面。今天领奖的很多都是年轻人，是中煤大众创业万众创新的希望所在。
都基安传达了全国科技创新大会和中央企业科技创新工作会议精神，要求各单位认真领会“十三五”期间国资委对中央企业科技创新工作的总体要求，坚决把科技改革发展各项重大任务落实到位。
祁和刚在集团科技创新工作报告中，总结了集团公司“十二五”期间和三年来的科技工作，就做好“十三五”科技工作进行了安排部署。动员广大干部职工围绕集团公司“12355”发展思路和“两商”战略，全面实施“12345”创新路线图，加强煤炭开采和装备制造领域的技术创新，推进科技成果转化，继续开展技术降本，深化自主创新能力建设，加强知识产权保护，激发职工首创精神，全面完成2016年的科技工作，实现“十三五”良好开局。
集团公司总法律顾问、股份公司经营层、集团公司总经理助理、工会主席、两总部部门以上负责人，各二级企业及重点三级企业党政主要负责人、总工程师、分管科技工作的负责人出席会议。基层一线创新标兵代表、优秀工作室代表、优秀科技管理工作者，优秀“五小”成果和科技进步特等奖、一等奖的获奖代表，及部分基层单位代表参加了会议。
